Dans un cadre de travail dynamique, la Brarudi offre d’égales opportunités de recrutement et d’évolution sans aucune forme de discrimination basée sur le genre, la religion, l’orientation sexuelle, l’ethnie, l’origine géographique, le profil, le handicap physique ou tout autre motif faisant objet de discrimination. Sous la responsabilité directe du Directeur des Ressources Humaines, le/la HR Business Partner prodigue des conseils et donne des avis consultatifs à la Direction dans le domaine des ressources humaines en particulier dans les domaines de recrutement, de la gestion de la performance, de développement des employées, des relations industrielles, de la politique salariale et autres avantages au personnel.

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