1. CONSOMMATION RESPONSABLE ET COMMUNICATION

En tant que brasseur de tout premier plan au niveau mondial, nous encourageons une consommation responsable d’alcool, dans le cadre d’un mode de vie sain et équilibré. Nous commercialisons et vendons nos marques de façon responsable et nous créons des partenariats en vue de réduire les dommages liés à l’alcool. Nous sommes les fiers ambassadeurs de notre entreprise, passionnés par nos marques dans le respect d’une consommation modérée.

2. DROITS DES SALARIES ET DROITS DE L’HOMME, HARCELEMENT ET DISCRIMINATION

Les salariés sont notre plus importante ressource. Nous formons une équipe, nous favorisons l’intégration de tous et traitons nos collègues avec respect et équité. Nous favorisons un climat de confiance mutuelle et nous accordons de l’importance aux différences d’opinions ainsi qu’aux différences culturelles. Nous adhérons à des normes claires en matière de droit du travail et de DDH, et notamment une tolérance zéro pour le harcèlement et la discrimination, le travail des enfants et le travail forcé, et toutes violations des Droits de l’homme.

3. SANTE, SECURITE ET ENVIRONEMENT DE TRAVAIL

Tous les collaborateurs ont le droit de travailler dans un environnement sûr et sain. Nous nous engageons à leur offrir un cadre de travail sûr, respectant les conditions d’hygiène et de sécurité.

4. CONFLITS D’INTERETS

Nous souhaitons que tous les collaborateurs, à tous les niveaux, fassent preuve de fiabilité et de professionnalisme. Nous leur demandons d’agir au mieux des intérêts de notre entreprise. Nous devons éviter toutes les situations dans lesquelles un conflit, existant ou naissant, pourrait opposer les intérêts de l’entreprise à un éventuel avantage personnel.

1. LOYAUTE DES RELATIONS COMMERCIALES

Nous développons nos activités selon le principe d’une concurrence énergique et loyale tout en respectant les législations et réglementations visant à garantir une concurrence efficace. En particulier, nos relations commerciales avec nos clients et nos fournisseurs ainsi que nos contacts ponctuels avec des concurrents doivent en toutes circonstances respecter scrupuleusement les règles applicables en matière de droit de la concurrence.

2. CORRUPTION ET AVANTAGES ABUSIFS

Nous pensons que la corruption, sous toutes ses formes, doit être éliminée. Afin de préserver notre réputation et de respecter la loi, il est essentiel que nous évitions toute corruption et tout avantage abusif, quels qu’en soient les modalités ou la forme. 

3. CADEAUX

Nous développons notre clientèle et encourageons des relations commerciales durables. Dans ce cadre, nous offrons et acceptons des cadeaux de façon appropriée et transparente.

4. ACCEUIL ET DIVERTISSEMENTS

L’accueil et la participation à des événements qui contribuent à créer de la convivialité sont au cœur de notre activité. Nous offrons et acceptons ces moments de divertissement et les accueillons de façon ouverte et inconditionnelle, avec respect et bon esprit, tout en gardant notre indépendance et préservant notre réputation.

5. CONTRIBUTIONS A DES PARTIS POLITIQUES ET DONS A DES ORGANISATIONS CARITATIVES

Notre groupe est sensible aux traditions locales et culturelles mais n’apporte aucune contribution à des politiciens ou des partis politiques. Elle fait des dons à des œuvres de bienfaisance de façon transparente et professionnelle.

6. PARTENAIRES COMMERCIAUX

Nous nous engageons à apporter une contribution positive à la société en établissant des relations commerciales loyales et fiables avec nos fournisseurs et nos autres partenaires commerciaux. Nous privilégions les relations d’affaires avec des partenaires qui adhèrent aux mêmes principes d’intégrité que nous et nous attendons de nos fournisseurs qu’ils nous aident à atteindre nos objectifs et à respecter nos engagements en matière d’intégrité. 

1. UTILISATION DES RESSOURCES DE L’ENTRERPISE

Nous sommes tous responsables de la protection des actifs de notre entreprise, y compris nos marques, nos innovations et nos droits de propriété intellectuelle. Nous devons aussi utiliser nos ressources avec soin et professionnalisme, et uniquement aux fins commerciales auxquelles elles sont destinées, sauf si une autre utilisation était spécifiquement permise.

2. INFORMATIONS CONFIDENTIELLES

Nous devons utiliser et protéger les informations confidentielles, y compris les informations à caractère personnel, avec soin et professionnalisme.

3. DELIT D’INITIE

Il se peut que nous ayons connaissance d’informations encore inconnues du public, mais qui pourraient être précieuses pour des investisseurs. Dans de telles circonstances, il est formellement interdit aux salariés de divulguer ou d’utiliser ces informations inconnues du public qu’un investisseur averti pourrait considérer comme importantes pour ses décisions.

4. REGISTRES FINANCIERS ET NON-FINANCIERS

Des données exactes et complètes sont essentielles pour prendre des décisions commerciales avisées. Il est par conséquent crucial que nous soyons en mesure de communiquer des informations fiables à tous nos intervenants. Nous avons tous le devoir de veiller à ce que nos registres financiers et non financiers soient exacts, complets, cohérents et à jour.

5. FRAUDE

Nous n’acceptons aucun comportement visant à tromper d’autres personnes. Tous les membres de notre personnel sont tenus de prévenir la fraude au sein de notre société et de signaler toute fraude ou fraude présumée.